eBRC Research Report 27

Tiedon merkitys organisaation muuttumiselle ja uudistumiselle

Maiju Markova

Tietointensiivisen palveluorganisaation toiminta perustuu pitkälti tiedon käsittelemiseen, tulkitsemiseen ja tuottamiseen. Tämän vuoksi sekä organisaation muuttuminen että uudistuminen ovat usein riippuvaisia siitä, miten eri olomuodoissa olevaa tietoa käytetään organisaation sisäisissä prosesseissa. Organisaation täytyy toisaalta jatkuvasti reagoida ympäristön asettamiin vaatimuksiin sekä sopeutua muuttuviin olosuhteisiin, mutta sen tulee myös samaan aikaan ylläpitää nykyistä toimintaansa mahdollisimman tehokkaalla tavalla.

Tiedolla on ymmärretty olevan nykypäivänä tärkeä merkitys organisaation kilpailukyvylle, mutta sitä, minkälaisia muutoksia organisaatiossa tieto tuottaa, on tutkittu vähemmän. Tässä tutkimuksessa kartoitetaan sekä analysoidaan erilaisia malleja ja teorioita, joiden avulla organisaation muuttumista ja uudistumista voidaan kuvata. Tutkimuksessa keskitytään erityisesti siihen, mikä on näiden mallien ja teorioiden mukaan tiedon merkitys muuttumiselle ja uudistumiselle. Tutkimus on tehty käsiteanalyyttisella tutkimusotteella, ja tutkimusmenetelmänä on käytetty kirjallisuusselvitystä.

Lataa raportti pdf-muodossa

Distribution
e-Business Research Center eBRC
Tampere University of Technology and University of Tampere

Published by
Tampere University of Technology (TUT) and
University of Tampere (UTA)

Printed edition ISSN 1459-0158 ISBN 952-15-1526-0 (TUT) 951-44-6534-2 (UTA)	Electronic edition ISSN 1459-0166 ISBN 952-15-1527-9 (TUT) 951-44-6537-7 (UTA)

Printed by Cityoffset Oy, Tampere 2005